Monella toimialalla – niin yksityisellä kuin julkisella – kärsitään pahenevasta työvoimapulasta. Väestön ikääntyminen, pienenevät ikäluokat sekä koulutustaustan / työkokemuksen soveltumattomuus työmarkkinoille haastaa jatkossa yhteiskuntamme perustaa kovemmin kuin mikään muu yksittäinen tekijä. Yritysten kuin myös julkisyhteisöjen tuleekin tarkastella toimintojaan enenevässä määrin henkilöstönäkökulmasta eli miten osaavan henkilöstön riittävyys varmistetaan ja millä tavoin työuria saadaan pidemmiksi.