Lukijalta
Mielipidekirjoitus
Tilaajille

Heidi Haataja muis­tut­taa, että kunta on yhtä vahva kuin sen työn­te­ki­jät: "Se ei riitä, että käydään ison de­le­gaa­tion kanssa tu­tus­tu­mas­sa eri yk­si­köi­hin ja ohi­men­nen ky­sy­tään kuu­lu­mi­sia"

Liminka

Rankka vuosi 2020 alkaa loppu lopuillaan, ja on kiitoksen aika. Kunnat ja kaupungit kiittävät työntekijöitään monella eri tavalla. Toivottavasti kaikki kuitenkin kiittävät! Jossain kunnissa tarjotaan maksuton jouluateria, lahjakortti tai fyysinen pieni lahja. Ylitornio palkitsi työntekijänsä tänä vuonna 100 euron hyvinvointisetelillä.

Mutta mitä työntekijät arvostavat eniten? Palkkiot ja palkinnot vaikuttavat myönteisesti, mutta tärkeintä on arvostus, kiitos ja tuki, joita työntekijöille annetaan ympäri vuoden. Hyvä johtaminen edistää työntekijöiden hyvinvointia. Esimiehillä on suuri merkitys henkilöstön jaksamiselle. Työntekijät tarvitsevat rakentavaa palautetta ja tukea työn hallintaan. Esimiehien toivotaankin usein olevan enemmän läsnä arjessa.