Tyrnävällä, kuten monilla muillakin kunnilla on ollut isoja haasteita rekrytoida työntekijöitä ja sijaisia iäkkäiden palveluihin. Tilanteen helpottamiseksi on parannettu henkilöstöetuja ja otettu käyttöön hälytys- ja kutsuraha sekä rekrytointilisä ja vinkkipalkkio. Lisäksi on tuettu oppisopimuksella opiskelemista. Hoiva-avustajia on rekrytoitu määräaikaisiin tehtäviin. Myös vuokratyövoimaan on turvauduttu.
Sosiaali- ja terveyslautakunta hyväksyi huhtikuussa varautumis- ja toimintasuunnitelman kesän mahdollisen henkilöstöpulan vuoksi. Suunnitelmassa esitetään, että mikäli sijaisuuksia ja avoimia tehtäviä ei saada täytetyksi, käytetään vuokratyövoimaa. Jos tämäkään ei onnistu, voidaan neuvotella asiakkaiden siirtämisestä toiseen asumispalveluyksikköön, jolloin henkilön tarve vähenee ja hoitajamitoitus täyttyy. Neuvottelut siirtämisestä käydään tapauskohtaisesti.