Koteja, hyvinvointitiloja ja puuelementtejä valmistavan Sievi Groupin toimitusjohtaja Juha-Matti Silver, 35, katsoo koronavuosien aiheuttaneen työelämälle suuria muutospaineita.
– Yritykset, jotka vaativat toimistolla istumista, eivät tule pärjäämään, Silver arvioi yhtiön tiedotteessa.
Hänestä ajan henki on nyt se, että yritysten tulee osoittaa muutosketteryyttä ja aidosti tukea kehitystä myös jatkossa, sillä etäyhteydet ja digijärjestelmät ovat kehittyneet valtavasti.
– Joku haluaa työskennellä toimistolla, toinen taas mieluummin etänä. On erilaisia tapoja ja elämänvaiheitakin. Tulevaisuuden työelämä ei ole joko tai, vaan sekä että.
Hän povaa, että jos yritykset todella tarjoavat tilaisuuden työskennellä paikasta riippumatta, niin muuttoliike kasvukeskuksiin voi niiltä osin jopa tasaantua.
– Jos etätyö on mahdollista myös koronan jälkeen, niin kansaa ei pidättele mikään. Toki pitää muistaa, että suuri osa ihmisistä työskentelee palvelualoilla, joissa fyysinen läsnäolo on välttämätöntä, Silver toteaa tiedotteessa.
Sievi Group on panostanut henkilöstönsä hyvinvointiin tukemalla etätöitä, joustamalla työajoissa ja lisäkouluttamalla väkeään. Konsernissa on käytössä muun muassa työsuhdepolkupyöriä.
– Yrityksen intressi on, että työntekijän vapaa-aika ja työaika ovat tasapainossa.
Niinä 10 toimintavuotenaan, joina Sievi Group on kasvanut konsernimittoihin, yhtiö on sopeutunut myös rakennusalan asiakkaiden muuttuneisiin toiveisiin ja tarpeisiin.
– Harva haluaa viettää aikaansa raksalla itse rakentaen. Asiakkaat haluavat entistä helpompia ja valmiimpia ratkaisuja. Ja kun 10 vuotta sitten arvostettiin nopeutta, nyt arvostetaan hallittua ja laadukasta rakentamista, vertaa Silver.
Myös asumisen täytyy olla helppoa ja vaivatonta. Esimerkiksi asunto-osakeyhtiöt ostavat arkea helpottavia palveluita, kuten talotekniikan huoltoa, vartiointia ja pihatöitä.
Päivän sanoja ovat myös ekologisuus, vastuullisuus ja asumisen terveellisyys. Asiakkaat odottavat yrityksiltä palvelua myös iltaisin ja viikonloppuisin.
Silver näkee ilmassa merkkejä siitä, että pientaloasumisen suosio jatkaa kasvuaan. Kuntapuolella yleistyy käytäntö, että toimitilojen investoinnit rahoittaa ulkopuolinen taho, joka vuokraa tilat käyttäjälle.
– Kuntien ja yritysten ei ole järkevää itse rahoittaa kiinteistöjä, joissa heillä on toimintaa, eikä sitoa omia pääomiaan rakennuksiin. Myös omakotitalomainen vuokra-asuminen kasvaa. Ammattimainen kiinteistön omistaminen tulee kasvamaan, ja asumisen ympärille kehittyy yhä monimuotoisempia rahoitusmalleja ja ratkaisuja, arvioi Juha-Matti Silver tiedotteessa.
Sievi Groupin juuret ovat Sievitalossa, joka on perustettu vuonna 2011. Nykyiseen Sievi Group -konserniin kuuluvat Sievitalo Oy, Sievi Asunnot Oy, Sievi Hyvinvointitilat Oy sekä Sievi Element Oy. Kempeleessä konsernista toimivat kaksi jälkimmäistä.
Konserni toteuttaa vuosittain yli 350 rakennuskohdetta ympäri Suomen.
Konsernin liikevaihto vuonna 2020 oli 53 miljoonaa euroa ja se työllistää noin 120 henkilöä.