Liminkalaisyrittäjä Heli Ojamaan toimintaterapiayritys Toimivaxissa perhevapaakorvaus on tullut tutuksi: yrityksen työntekijöiden keskuudessa on tullut tai tulossa jopa 10 vauvaa neljän vuoden sisällä.
Toimivax Oy tarjoaa toiminta- ja fysioterapiaa Limingassa, Raahessa ja Oulussa. Yrityksellä on 24 työntekijää sekä viisi alihankkija-ammatinharjoittajaa, kaikki naisia.
– Nuoret naiset ja äidit ovat erinomaisia työntekijöitä, ja lapsissa on tulevaisuus. On aina iloinen uutinen, kun joku kertoo perheenlisäyksestään, Ojamaa sanoo.
Nykyisen hallitusohjelman säästöihin on jo vuodelle 2024 kirjattu, että naispuolisen työntekijän työnantajalle maksettava kertakorvaus alennetaan 2 500 eurosta 1 500 euron tasolle.
Kyse on "vauvarahasta”, jota työnantaja on voinut keväästä 2017 asti hakea, jos naispuolinen työntekijä on saanut vauvan. Korvauksella on tarkoitus tasata eri sukupuolia työllistävien työnantajien vanhemmuuden kustannusten jakautumista, kertoo Suomen kuntoutusyrittäjät ry tiedotteessaan.
Sosiaali- ja terveysministeriö on jo valmistelemassa lakimuutosta hallituksen esitysluonnoksen pohjalta, ja asiantuntijoita on kutsuttu kuultavaksi asiasta. Muutos käsitellään todennäköisesti jo pian, kahden viikon kuluttua budjettiriihessä.
– Ei missään nimessä saa leikata etua, se on äärimmäisen iso tuki, Ojamaa pamauttaa.
– Meillä on syntynyt yhdeksän vauvaa neljän vuoden aikana ja kymmenes vauva on parhaillaan tulossa. Voin lähteä barrikadeille tästä asiasta.
Perhevapaakorvausta ei maksa valtio, vaan kaikki työnantajat
Yrittämisen ohessa Ojamaa toimii Suomen Kuntoutusyrittäjien hallituksen varajäsenenä. Yhteiskuntavaikuttajana hän näkee, että tasa-arvossa on vielä tekemistä, sillä tämä muutos vaikuttaa erityisesti naisvaltaisilla aloilla. Tällaiset viestit hallitukselta eivät vaikuta siltä, että Suomeen haluttaisiin lisää lapsia sekä lapsi- ja perheystävällistä ilmapiiriä.
Perhevapaakorvaus rahoitetaan työnantajien maksamista sairausvakuutusmaksuista. Vuosittain perhevapaakorvauksia maksetaan alle 50 miljoonaa euroa. Potti, josta tämä kustannetaan, eli työnantajan maksamien sairausvakuutusmaksujen kokonaiskertymä on vuoden 2021 lukujen mukaan 1,4 miljardia euroa.
Suomen Kuntoutusyrittäjät ry:n mukaan vaikuttaisi siltä, että tältä osin hallitusohjelmakirjausten perusteluissa onkin epäjohdonmukaisuutta, sillä leikkauksen säästövaikutukseksi on arvioitu 13 miljoonaa euroa vuodessa. Leikkauksen taustalla oleva kirjaus vaikuttaisi perustuvan virheelliseen olettamaan siitä, että leikkaus säästäisi valtion varoja, kun tosiasiassa sen maksavat vain työnantajat.
– Leikkaaminen ei säästäisi valtiontaloutta, sillä työnantajat maksavat perhevapaakorvauksen, Ojamaa muistuttaa.
– Kun summia katsoo, työnantajien maksut eivät juuri kevenisi, vaikka korvausta leikattaisiinkin.
Naisten osa-aikaisuuden mahdollistaminen helpottaisi myös työn ja perheen yhteensovittamista
Perhevapaakorvausta maksetaan vain, jos työntekijän työaika on vähintään 80 prosenttia alan normaalista kokoaikaisesta työajasta. Yrittäjät itse eivät ole oikeutettuja perhevapaakorvaukseen omasta vanhempainvapaastaan, Suomen Kuntoutusyrittäjät ry muistuttaa.
– Terapia-aloilla osa-aikaisuus on yleistä. Töitä olisi kyllä tarjolla, mutta koska tekijöistä on pulaa, terapeutit voivat haluta tulla vain osa-aikaisesti töihin, Ojamaa kertoo.
Yleistä onkin, että terapeuteilla on työsuhteen ohella käynnissä esimerkiksi omaa yritystoimintaa, opintoja tai perheestä huolehtimista. Kuntoutusyrittäjien vuonna 2021 teettävän markkinaselvityksen mukaan kuntoutusyritysten liikevaihto yhtä työsuhteista terapeuttia kohden on vain 52 000 euroa vuodessa. Tämä ei kokopäiväistä työsuhdetta mahdollista.
Terapeuttien liikkuminen perhevapaille ja niistä pois aiheuttaa työnantajalle paljon hallintotyötä ja kustannusta. Yksittäistä asiakasta hoitavan terapeutin vaihtumien pitää hyväksyttää esimerkiksi Kelassa. Työnantaja ei kuitenkaan saa perhevapaakorvausta, ellei työaika ole ollut vähintään 80-prosenttinen.
Kuntoutusyrittäjät ehdottaakin, että leikkauksen sijaan työelämän monimuotoisuutta tuettaisiin, ja perhevapaakorvaus ulotettaisiin myös alle 80-prosenttista työaikaa tekeviin porrastetusti. Muutos helpottaisi työntekijöiden palkkaamista merkittävästi.