"Rakkaus johdatti minut Ouluun’’, Latviasta Suomeen muuttanut Baiba Limpuce kertoo.
Limpuce on opiskellut kansainvälisen liiketoiminnan tutkinnon Oulun ammattikorkeakoulussa ja opiskelee parhaillaan suomen kieltä kotoutumiskoulutuksessa, johon hänen keväällä alkanut harjoittelujaksonsa Ewonalla sisältyy. Limpucen työkokemus B2B-myynnistä sekä Baltian markkinaosaaminen tekivät vaikutuksen Ewonan toimitusjohtaja Sami Luhtaanmäkeen.
Harjoittelussaan Limpuce pääsee tutustumaan yrityksen toimintaan ja tuotteisiin sekä tukemaan erityisesti Baltian markkinoiden kasvattamisessa ja uusien kumppanuuksien luomisessa.
“Halusimme henkilön, joka ymmärtää markkinointia, on valmis luomaan kontakteja ja tuntee samalla paikallisen kulttuurin. Myös näkemys siitä mihin kaikkeen tuotteitamme voi käyttää sekä paikallisista yrityksistä joissa voi kuvitella tuotteitamme käytettävän, on meille arvokasta’’, Luhtaanmäki kuvailee taustoja harjoittelujaksolle.
Kauppakamarin yhteydenotto käynnisti prosessin
Yhteys osaajan ja yrityksen välillä syntyi Oulun kauppakamarin kautta. Kauppakamari etsii osana TalentTrekFinland-hanketta parhaillaan alueen yrityksiä, jotka voisivat hyödyntää kansainvälistä osaamista liiketoiminnan kehittämisessä. Keskusteluissa nousi esiin tarve henkilölle, jolla olisi myynti- ja markkinointiosaamista sekä markkinoiden tuntemusta alueelta, jossa yritys hakee kasvua.
Yrityksiä kansainvälisen osaamisen parissa tukeva Ella Vallenius Oulun kauppakamarilta on ilahtunut, että osaaja ja yritys löysivät toisensa.
’’Nämä ovat juuri niitä konkreettisia esimerkkejä siitä, miten yritykset ovat lähteneet rohkeasti tarttumaan kansainvälisen osaamisen mahdollisuuksiin, joita alueellamme voisi hyödyntää vieläkin laajemmin. Yrityksille on myös maksutonta tukea tarjolla, kun kansainvälistyvä henkilöstö tai liiketoiminta on ajankohtaista. Esimerkiksi kauppakamarin osaajasparraus on yksi väylä kartoittaa mistä palveluista voisi olla hyötyä juuri teidän yrityksen tilanteessa.’’
Aktiivista otetta oululaisinnovaation maailmanvalloitukseen
Juuri alkanut harjoittelu Ewonalla on toistaiseksi sujunut hyvin.
’’Kaikki ovat olleet tosi ystävällisiä. Täällä toimistolla on kotoisa tunnelma ja hyvä energia’’, Limpuce kertoo.
Hän toteaa, että on inspiroivaa auttaa sellaisten tuotteiden markkinoinnissa, joihin itse aidosti uskoo.
Limpucen aktiivinen työote on näkynyt ensimmäisestä päivästä alkaen.
’’Baiba oli tarttunut toimeen jo ennen harjoittelun alkamista. Ensimmäisenä päivänä hän toi mukanaan viisi ehdotusta uusista asiakkaista’’, Luhtaanmäki kiittelee.
’’Kaikki voittavat’’
’’Kannattaa ilman muuta tarttua mahdollisuuteen hyödyntää kansainvälisten opiskelijoiden ja osaajien tuomaa potentiaalia. On tärkeää kirkastaa, missä asioissa erityisesti kaivataan apua ja kohdentaa sopivan profiilin etsimistä sen mukaan’’, Luhtaanmäki kannustaa.
Luhtaanmäki kuvailee tilanteen olevan win-win eli kaikki voittavat.
’’Kaiken kaikkiaanhan tämä on mahtava tilaisuus meille, Baiba saa harjoittelun tehtyä ja meidän yritys uusia kontakteja. Eikä tulevaisuudesta tiedä, jos asiat sujuvat hyvin, voi meillä olla mahdollisuus palkatakin hänet.’’
100 yritystä x 100 kv-osaajaa –kampanja
● 100 yritystä x 100 kv-osaajaa –kampanja nostaa kulttuuri-ilmastonmuutoksen juhlavuotena esiin kansainvälisten osaajien ja opiskelijoiden merkityksen alueen kasvulle, elinvoimalle ja yrityskulttuurin uudistumiselle.
● Kampanjassa nostetaan esiin yrityksiä, jotka ovat palkanneet kansainvälisiä opiskelijoita tai osaajia. Tarinoita julkaistaan Oulu2026-mediassa ja yhteistyökumppaneiden somekanavissa. Lue kampanjan tarinoita: 100 yritystä x 100 kv-osaajaa | Kaleva.
● Kampanjaan etsitään erityisesti vuoden 2026 aikana tehtyjä rekrytointeja. Vinkkauksia yrityksistä voi antaa kampanjan kotisivujen lomakkeen kautta. Sivulta löytyvät myös maksuttomat palvelut kansainvälistymisen tueksi.
● Kampanjaa toteuttavat yhteistyössä Oulun kauppakamari, Euroopan unionin osarahoittama TalentTrekFinland-hanke, BusinessOulu, International House Oulu ja Oulu2026.