Mainos: Tilaa pai­kal­li­set pu­heen­ai­heet vuo­dek­si, saat kaksi kuu­kaut­ta kaupan päälle! Tee Ran­ta­la­keu­den tilaus tästä.

Lukijalta
Mielipidekirjoitus
Tilaajille

Vaa­li­pos­tia: Hen­ki­lös­tö­stra­te­gia ja vai­kut­ta­mis­työ alue­val­tuus­tos­sa

Vaalipostia

Aluevaltuustolla tulee olemaan useita perustavaa laatua olevia linjauksia tehtävänä tulevalla valtuustokaudella. Yksi näistä tehtävistä on henkilöstöstrategian laatiminen. Miten turvataan jatkossakin osaava, koulutettu, motivoitunut ja sitoutunut henkilöstö kaikissa hyvinvointialueen työtehtävissä? Ajankohtaisia aiheita henkilöstöön liittyen ovat palkkaus, työvoimapula ja työntekijöiden uupuminen.

Hyvinvointialueen työntekijäresurssien takaamiseksi, tulee kilpailukykyisen palkan lisäksi rakentaa organisaatio, jossa työhyvinvointi taataan osaavalla johtamisella sekä henkilöstön mahdollisuuksilla vaikuttaa omaan työhönsä. Täydennyskoulutusmahdollisuuksien sekä laajan työterveyshuollon avulla varmistetaan työntekijöiden osaamisen ajantasaisuus sekä työkykyisyys. Työnantajan tulee kiinnittää huomiota lisäksi työoloihin ja ottaa vakavasti esimerkiksi kaikki epäilyt sisäilmahaasteista työpaikoilla. Henkilöstön sitouttaminen tehtäviin on tärkeää aikana, jolloin työpaikan vaihtaminen on helppoa työntekijäpulan takia. Työntekijät voivat valita missä työskentelevät ja minkälaisilla ehdoilla työskentelevät. Toisaalta työssä olevat väsyvät ja kuormittuvat helposti.