Työhyvinvointi tulee turvata
Työhyvinvointi turvaa työntekijän jaksamista ja tehdyn työn laatua. Suomessa työuupumusta ei diagnostisoida suoraan uupumuksena ja työn kuormitukseen liittyvänä seuraamuksena vaan esimerkiksi masennuksena.
Suomessa jää masennuksen vuoksi työkyvyttömyyseläkkeelle noin yhdeksän henkilöä päivässä. Tautiluokituksen vuoksi emme tiedä kuinka monen masennus on työuupumuksen seurausta. Työuupumusta voidaan ehkäistä oikealla työmäärän mitoituksella, jonka tulee olla työtehtävien tasalla ja työntekijän yksilölliset ominaisuudet huomioiva.
Työn tekeminen on meille suomalaisille kunniakysymys ja työmoraaliamme tunnustetaan myös ulkomailla. Suomalainen ammattihenkilö on haluttua työvoimaa. Hyvän työntekijän panoksesta ollaan halukkaita maksamaan mm. Ruotsin ja Norjan sairaaloissa avokätisemmin kuin Suomessa.
Meidän tulee turvata koulutetun ammattiväestön jaksaminen työssään ja työuran pituus tukemalla työntekijöiden jaksamista lainsäädännön keinoin. Suomessa on oltu valmiita karsimaan mm. hoitajien palkasta ja raskaaseen työhön motivoivasta vuorotyölisästä. Kun tähän lisätään työn kuormitus, ajamme omasta jaksamisesta huolta pitävää väestöä pohtimaan alan vaihtoa ja niitä, jotka päättävät jäädä alalle kohti mahdollista työuupumusta.
Säästöjä tuovat pitkät työurat ja myöhäinen eläköityminen. Tämänhetkinen työkulttuuri ja säästöt lisäävät ennenaikaisen eläköitymisen riskiä ja kasvavia kustannuksia.
Ritva Huusko
Psykoterapeutti
KD eduskuntavaaliehdokas
Tyrnävä