Jotakin kuitenkin puuttui henkilöstöpäällikkö Minna Vinkin mielestä:
– Aloin miettiä, miten taataan hyvät loppuvuodet työuralle. Kysymys on usein asenteesta ja siitä, mikä motivoi kutakin työntekijää. Että miten motivaatiota saisi ylläpidettyä, vaikka kohta ura on päättymässä, hän toteaa.
Minna Vinkki ryhtyi miettimään konkreettisia keinoja yhdessä työyhteisökehittäjä Tiia Kallion kanssa. Valmiita valmennuspaketteja ei kuitenkaan löytynyt sen enempää avoimesta tarjonnasta kuin Kevaltakaan. Suurin osa motivaatioon vaikuttavista valmennuksista oli suunnattu esimiehille, joiden osaamisen ja kannustavuuden ajatellaan vaikuttavan työpaikan hyvinvointiin.
Tiia Kallio ja Minna Vinkki päättivät kehittää yhdessä työntekijöiden tarpeista lähtevän valmennuksen. Kohderyhmäksi valittiin muutaman vuoden kuluttua eläkkeelle jäävät työntekijät.
– Kun lähestyimme työsuojelurahastoa idean kanssa, he innostuivat aiheesta. Kävi ilmi, ettei vastaavaa valmennusta ollut olemassa. Saimme tähän myös rahoituksen työsuojelurahastosta, Minna Vinkki kertoo.
Lue lisää uusimmasta Rantalakeus-lehdestä!