Tyrnävän kunnan henkilöstössä on tapahtunut ja tapahtuu suuria muutoksia.
Sosiaali- ja terveysjohtaja Eliisa Tornberg valittiin jo viime vuoden puolella Limingan perusturvajohtajaksi. Kunnanjohtaja Marjukka Manninen lähti vuodenvaihteessa maakunta- ja sote-uudistuksen muutosjohtajaksi.
Vastikään kiinteistöpäällikkö Johanna Vakkuri siirtyi Oulun ev.lut. seurakuntien kiinteistöpalveluihin. Ruokapalvelupäällikkö Tanja Koski on jättänyt irtisanomisilmoituksensa, koska hänet on valittu Limingan ruoka- ja puhtauspalvelupäälliköksi.
Kehittämisjohtaja Helena Illikainen aloittaa elokuussa Pyhäjoen elinkeinojohtajana. Kunnan hallinto- ja talouspäällikkö Tuula Marttinen jää taas eläkkeelle ensi syksynä.
Lähiaikoina Tyrnävälle on rekrytoitava vähintään neljä uutta viranhaltijaa.
Tyrnävän kunnanhallituksen puheenjohtaja Minna Matinlauri sanoo, ettei tilanne ole ihan tavanomainen. Harvemmin kunnan viranhaltijaorganisaatiossa tapahtuu näin paljon muutoksia näin lyhyessä ajassa. Mutta ne ajat ovat auttamatta ohi, jolloin samassa työpaikassa viihdyttiin vuosikymmeniä.
– Vastaavaa vaihtuvuutta on esiintynyt muissakin kunnissa. Suuret ikäluokat eläköityvät ja virkoja avautuu, Matinlauri sanoo.
– Eihän se koskaan mukavaa ole, kun hyvät ja pätevät työntekijät lähtevät. Näköjään Tyrnävä on ollut hyvä kasvattajakunta suurempiin tehtäviin.
Matinlauri sanoo, että tällaisessa tilanteessa on tietenkin syytä aina katsoa peiliin ja miettiä, onko kunnan toimintatavoissa ollut jotain sellaista, minkä vuoksi työntekijät lähtevät. Peilikuva näyttää kuitenkin hyvältä; kukaan ei ole lähtenyt ovet paukkuen. Puhelinlinjat on luvattu pitää auki molempiin suuntiin.
– Lähtemisten syyt ovat olleet aina henkilökohtaisia: uralla eteenpäin menemistä, uusiin haasteisiin tarttumista tai perhetilanteesta johtuvia. Huonoissa väleissä ei olla erottu kenestäkään.
Matinlauri uskoo, että hiljaisen tiedon siirtäminen onnistuu henkilöstön vaihtuvuudesta huolimatta. Tulevista muutoksista on tiedetty hyvissä ajoin, ja uusi viranhaltija on voitu ajaa sisään. Ylimenokausia on voitu hoitaa myös talon sisäisten sijaisjärjestelyjen kautta.
– Kunnassa on onneksi edelleenkin kokeneita työntekijöitä ja luottamushenkilöitä, joiden kautta tietoa siirtyy. Asiaa voidaan tarkastella myös positiiviselta kannalta: muutos tuo mukanaan aina myös uusia tuulia ja näkemyksiä.
Uusien ja pätevien työntekijöiden rekrytointi ei Matinlaurin mukaan ole haasteellista, sillä Tyrnävä on hyvämaineinen kunta, joka kiinnostaa hakijoita. Korostuuko tulevissa työhaastateltaessa nyt entistä enemmän se, miten sitoutuneita hakijat ovat mahdolliseen uuteen työtehtäväänsä? Matinlaurin mukaan sitä kysytään työhaastatteluissa joka tapauksessa.
– Mutta voi olla, että tehtävään sitoutuneimmalta vaikuttava henkilö jää tasaisessa hakijajoukossa eniten takaraivoon.