Palk­ka­kil­pai­lu hii­pi­mäs­sä kun­ta­sek­to­ril­le – Li­min­gas­sa haettu al­ku­vuo­si kou­lu­psy­ko­lo­gia tu­lok­set­ta

Sosiaali- ja terveysalan rekrytointihaasteet ovat valtakunnallinen ilmiö. Palkkauksen ja työpaikan sijainnin lisäksi rekrytointiin vaikuttavat niin seudun palvelutarjonta kuin kollegoiden tukikin.

Kempele, Liminka

Alkuvuoden aikana Limingan kuntaan on rekrytoitu tuloksettomasti koulupsykologia. Koska paikkaa ei ole saatu täytettyä, esimerkiksi yhteisvalintaan liittyvät koulupsykologitutkimukset ja esiopetuksessa olevien lasten kouluvalmiustutkimukset on jouduttu hoitamaan ostopalveluina.

Aiemmin Limingan kunnan sivistyspalveluissa toimi koulupsykologi, jonka vastuualueena oli perusopetus ja lukiokoulutus, mutta vuodenvaihteessa hän siirtyi toiselle työnantajalle. Ammattikoululaisista ja eskareiden kouluvalmiuskartoituksista vastannut terveyskeskuksen psykologi on puolestaan ollut pidempään virkavapaalla.

Keväällä sivistyspalveluihin palkattiin psykiatrinen sairaanhoitaja ja kolmas koulukuraattori vahvistamaan yhteisöllistä oppilas- ja opiskeluhuoltoa, mutta näiden ratkaisujen ei ole tarkoitus korvata psykologia. Mikäli paikkaa ei saada täytettyä, varsinaiset koulupsykologitutkimukset joudutaan hoitamaan jatkossakin ostopalveluina.

– Tämä on tietyllä tavalla uusi tilanne, mutta psykologeista on ollut pulaa pidemmän aikaa. Niihin paikkoihin ei ole koskaan ollut hirveästi hakijoita ja nyt tilanne on selkeästi pahentunut. Tämä vaikuttaa olevan ongelma koko seudulla, Limingan hallintojohtaja Katja Vuorinen arvioi.

– Todennäköisesti joudumme tarkistamaan palkkausta, mutta viime kädessä tämä on osittain myös koulutuspoliittinen ongelma. Psykologien saatavuuden turvaamiseksi koulutuspaikkoja olisi tarpeen lisätä tällä alueella.

Lue lisää 5.6. Rantalakeudesta painettuna tai diginä!

FAKTA

Mikä rekrytointilisä?

Viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan maksaa rekrytointilisää, mikäli kunnan tai kuntayhtymän asianomainen viranomainen harkitsee lisän suorittamisen perustelluksi. Rekrytointilisän maksamisperusteet ja voimassaolo tulee ilmetä työntekijän lisän myöntämistä koskevasta päätöksestä. Työntekijän kanssa asiasta sovitaan esimerkiksi työsopimuksessa.

Rekrytointilisän perusteluna voi olla mm. henkilöstön saatavuuteen liittyvät ongelmat.

Rekrytointilisä on luonteensa vuoksi pääsääntöisesti määräaikainen.

Mikäli työnantaja käyttää yleisesti rekrytointilisää, selvitetään lisän maksamisperusteet henkilöstön edustajien kanssa, kuten kertapalkkioidenkin kohdalla.

Rekrytointilisä on varsinaista palkkaa.

Ilmoita asiavirheestä