Lu­mi­joen 4H-yh­dis­tys sai uuden toi­min­nan­joh­ta­jan – "Täällä kaikki pu­hal­ta­vat yhteen hii­leen"

Kuva: Mirko Kovalainen

Kuva: Mirko Kovalainen

Lumijoen 4H-yhdistyksen toimistolle on ilmestynyt vuoden alkajaisiksi uusia kasvoja kaksin kappalein.

Toiminnanjohtajana aiemmin toimineen Heidi Lampelan saappaisiin astui kuun alusta lähtien oulunsalolainen Taina Jaakola ja Nuoret yrittäjät -hankkeet vetäjänä toimineen Heli Kuhan tilalle temmesläinen Marja-Leena Liikanen.

Jaakola kertoo tarttuneensa uuteen työtehtäväänsä innolla.

Samalla hän on hyvillään siitä, että sai aloittaa joulun jälkimainingeissa, kun on vähän hiljaisempaa. Käytännössä toiminnanjohtaja vastaa koko yhdistyksen toiminnasta.

–·Ihan hyvä, että olen saanut rauhassa tutustella. Toimenkuva on laaja. Työhön kuuluu suunnittelua, kehittämistä sekä taloushallinnon ja palkanmaksun hoitamista ja erilaisten koulutusten ja kurssien järjestämistä, Jaakola luettelee.

Lisäksi tehtävänä on suunnitella erilaisia tapahtumia ja ylläpitää yhteistyöverkostoja muun muassa kunnan, koulun ja nuorisotyön suuntaan.

Ennen uusiin saappaisiin asettumista Jaakola luotsasi kuukauden ajan Lumijoen 4H-yhdistyksen hallinnoimaa Nuoret yrittäjät -hanketta, joka toimii Lumijoen, Limingan, Kempeleen ja Tyrnävän alueella. Toiminnanohjaajaksi siirryttyään hän on muun muassa viritellyt uudenlaisia yhteistyökuvioita sekä 4H-yrittäjien mentoritoimintaa.

–·Tavallisestihan 4H-yrittäjien mentorina on toiminut jompikumpi vanhemmista. Nuorilta on tullut toive, että mentori voisi olla myös perheen ulkopuolelta. Olemme nyt laittamassa konseptia pystyyn, Jaakola kertoo.

Jaakolan mukaan mentoreiksi ryhtyviä yrittäjiä kaivataan tällä hetkellä erityisesti Lumijoelta. Mentorikoulutusta puuhataan Limingan Lakeustalolle tammikuun loppuun. Koulutus on koko hankealueen mentoreille yhteinen.

Nuoret yrittäjät -hankkeen aikana mentoreille tarjotaan pieni palkkio osallistumisesta.

Hankeajan päätyttyä maaliskuun lopussa toiminta jatkuu puhtaasti vapaaehtoisvoimin.

–·Lumijoelta on hankkeessa mukana 11 yritystä. Hallituksen puheenjohtaja Jaana Ollakka kertoi, että Lumijoen nuorten yrittäjien määrä on valtakunnallisesti vertailtuna kärkikastia asukaslukuun nähden. Täällä on aktiivisia nuoria, Jaakola kehaisee.

Aiemmin Jaakola työskenteli Oulunsalon seurakunnan nuorisotyönohjaajana. Hän kokee entisen työtehtävänsäkin olleen oma-aloitteisuutta vaativa, mutta Lumijoen 4H:n toiminnanjohtajana hän toimii entistä itsenäisemmin.

Itsenäinen ote näkyy muun muassa jatkuvana tiedon onkimisena.

–·Kaikki tieto on kyllä saatavilla, kunhan vain osaa etsiä, Jaakola toteaa luottavaisesti.

Yhteisöpedagogiksi kouluttautuneella Jaakolalle on kertynyt oman alansa työkokemusta seurakunnan lisäksi myös lastensuojelun ja nuorisotyön puolelta. Hän kertoo hakeutuneensa alalle lasten ja nuorten parissa tehtävän työn houkuttelemana.

–·Ala kiinnosti minua jo yläkoulun jälkeen, mutta tuolloin en vielä uskaltanut tarttua näin ihmisläheiseen työhön vaan turvauduin konkreettisempaan, taustoittaa hotelli- ja ravintola-alan kaksoistutkinnon peruskoulun jälkeen suorittanut Jaakola.

Lumijoki on Utajärveltä syntyisin olevalle ja sittemmin Oulunsaloon asettuneelle Jaakolalle uutta seutua.

Pienen kylän kasvattina hän kuitenkin tunnistaa Lumijoella samoja toimintametodeja kuin kotipitäjässään. Myös asennoituminen 4H-yhdistykseen on samalla tavalla arvostava.

–·Lumijoella 4H-yhdistyksellä on vahva rooli. Kunta tukee vahvasti toimintaa ja monet eri toimijat kokevat työn tärkeäksi.

Jaakola aavistelee, että ulkopaikkakunnalta tullut toiminnanjohtaja voi alkuun herättää uteliaisuutta. Hänellä on kuitenkin vahva luotto siihen, että hänet otetaan hyvin vastaan osaksi verkostoa ja yhteistyökuviot saadaan toimimaan samalla tavalla kuin ennenkin.

Uusi toiminnanjohtaja katselee Lumijoen toimintakenttää uusin silmin. Kehityskohteina hän näkee muun muassa yhdistyksen varainhankinnan ja sitä kautta lapsille ja nuorille tarjottavien toimintojen määrän.

Yhtenä tärkeimpänä painopisteenä hän nostaa esille yhteistyön eri toimijoiden kesken. Hän muistuttaa, että yhteistyön voimalla saadaan resurssit maksimoitua ja toiminta mahdollisimman hedelmälliseksi.

–·Pienemmillä paikkakunnilla tekeminen vaatii sitoutumista monelta toimijalta. Yhteisöllisyys ja sen tuomat yhteiset tavoitteet ovatkin yksi Lumijoen vahvuuksista. Täällä on yhteisöllinen henki ja kaikki puhaltavat yhteen hiileen. Se on tärkeää, että saadaan pidettyä toiminta pystyssä, Jaakola toteaa.