Liminka. Panostukset henkilökunnan työhyvinvointiin tuottavat tulosta Limingassa. Viime vuoden aikana sairauspoissaolot vähenivät 14,6 prosenttia eikä työkyvyttömyyseläkkeitä toteutunut lainkaan. Lisäksi vakinaisen henkilökunnan vaihtuvuus on pienentänyt liki puoleen: vuonna 2017 vaihtuvuusprosentti oli 7,62, mutta viime vuonna enää 4,86.
Sairauspoissaolojen vähentämiseksi Limingassa on toteutettu päivitettyä varhaisen tuen mallia yhdessä työterveyshuollon kanssa. Keskimäärin sairauspoissaoloja on ollut 15,27 päivää yhtä työntekijää kohden. Määrä on alhaisempi kuin kunta-alan keskimääräinen lukema 16,7 päivää per työntekijä.
Maanantaina kunnanhallitus hyväksyi uuden työhyvinvointiohjelman, joss uutena nousevat esille muun muassa omaehtoisen opiskelun tukeminen sekä henkilökunnan työssä jaksamista tukevat liikunta- ja hyvinvointipalvelut.
– Jatkossa kunta voi tukea ammattitutkinnon hankkimista taloudellisesti opintoihin käytettävillä palkallisilla päivillä, mikäli tutkinnosta on olennaista hyötyä kouluttautujan työtehtävien hoitamiselle tai opinnot edistävät yksikön työtehtävien suorittamista. Omaehtoisiin tutkintoon johtaviin koulutuksiin voi käyttää enintään viisi palkallista työpäivää vuodessa, maksimissaan kahden vuoden ajan yhteen tutkintoon, selvittää hallintojohtaja Katja Vuorinen.
Henkilöstö on tyytyväisempi myös tuoreen henkilöstökyselyn mukaan. Kyselyyn vastasi reilut puolet kunnan työntekijöistä. Parannusta on tullut vuoden 2016 kyselyyn lähes kaikilla mittareilla: niin työn ilmapiirin, esimiestyön kuin jatkuvan kehittämisen näkökulmista.
– Erityisesti työyhteisön kehittämismyönteisyys, epäonnistumiset salliva ilmapiiri ja työyhteisön erilaisten vahvuuksien hyödyntäminen nousivat esille vastauksista. Limingassa uusia toimintamallia ja työyhteisöjen uudistamista on tuettu lähivuosina muun muassa BusinessFinlandin rahoittaman Liminka Lupaus -hankkeen kautta, Vuorinen kertoo.
