Tämän vuoden aikana Limingan kunnassa on käsitelty viisi haastavampaa työsuojeluasiaa, jotka ovat koskeneet epäasiallista kohtelua, häirintää tai kiusaamista.
Hallintojohtaja Katja Vuorisen mukaan kaikki työsuojeluilmoitukset käsitellään kunnan ohjeistuksen mukaisesti. Hän muistuttaa, ettei yksittäisen työsuojelutapausten käsittely kuulu valtuuston toimivaltaan, vaan on kunnan sisäistä, ei julkista toimintaa.
Vuorinen esitteli kunnan toimintamallia maanantai-iltana valtuustolle.
Hallintojohtajan mukaan yksittäistä työsuojeluilmoitusta on käsitelty infoasiana kunnanhallituksessa alkuvuodesta. Työnantaja on hänen mukaansa ryhtynyt toimenpiteisiin ja asia on käsitelty kunnan työsuojeluprosessin mukaisesti.
– Asianomaiset henkilöt on kuulut ulkopuolisen lakimiehen läsnä ollessa, kuulemiset on kirjattu ja työnantajan yhteenveto ja ohjeistus jatkotoimenpiteistä on laadittu. Asia on käynyt rikosoikeudellisessa sovittelussa, ja asia on päätetty loppuun käsitellyksi jo maaliskuussa. Siihen ei ole tarvinnut palata, eikä asiasta ole asianosaisten toimesta jatkotoimenpiteitä menossa, Katja Vuorinen valotti valtuustolle.
Maanantaina Facebookin Liminka-ryhmässä julkaistiin asianosaisen työntekijän luottamuksella alkuvuodesta kunnanhallitukselle lähettämä kirje, jonka sisältö koski käsiteltyä tapausta. Vuorinen pitää asiaa vakavana. Kirje poistettiin ylläpidon toimesta parin tunnin jälkeen.
– Tämä on sellainen asia, mihin pitää puuttua. Luottamuksellisuus on rikottu. Salassa pidettäviä tietoja on levitetty julkisuuteen sekä omien päättäjien toimesta että yksittäisen kuntalaisen toimesta vastoin työntekijän tahtoa. Yksi keino on rikosilmoituksen tekeminen. Lisäksi työntekijä voi itse ryhtyä johonkin toimenpiteeseen.
Kunnanhallitus keskusteli asiasta kokouksessaan eilen. Työntekijä itse lähetti maanantaina terveisensä valtuustolle asiaan liittyen. Hän huomauttaa asian muuttuneen oikeudellisen käsittelyn jälkeen henkilökohtaiseksi.
– Tällaisten ei tule olla poliittisia pelinappuloita eikä kenenkään henkilöön liittyviä tuhoamisvälineitä. Pyydän, että asia jätetään rauhaan.
Vuorinen muistuttaa, että työntekijällä on oltava oikeus luottaa siihen, että epäasiallista kohtelua koskeva tieto käsitellään luottamuksellisesti.