Kunnat ovat itsehallinnollisina yksiköinä tärkeitä julkisia toimijoita suomalaisessa yhteiskunnassa nyt ja tulevaisuudessa. Kunnalla on merkittävä rooli kuntalaisten hyvinvoinnin ja kunnan elinvoiman edistämisessä.
Tulevaisuuden kunnista menestyvät ne, joilla on kyky uudistua. Käytännössä tämä tarkoittaa, että kunta hyödyntää eteen tulevan mahdollisuuden uudistaa kunnan roolia, toimintatapoja ja tehtäviä.
Yksi osa tätä työtä on avoimen hallinnon kehittäminen. Toiminta ja tieto avataan ja näin varmistetaan kuntalaisten mahdollisuus osallistua kunnan kehittämiseen ja toiminnan arviointiin.
Kunta mielletään usein persoonattomaksi julkishallinnon yksiköksi, niin kuin organisaatio itsessään olisi aktiivinen tekijä ja toimija.
Jostakin syystä kehitys on vienyt kulttuurin siihen suuntaan, että organisaatio on muuttunut kasvottomaksi koneeksi, joka tuottaa jotakin.
Organisaation tehtävä on saattanut hämärtyä ja asioiden vastuusuhteet ovat hämärtyneet. Monissa asioissa vastuu on siirtynyt viranhaltijalle ja viranomaiselle, oman vastuun sijasta.
Tämä ilmiö johtaa epäselvyyksiin kenen asia pitäisi hoitaa.
Ajattelen, että kunta on ihmisten yhteisö ja samalla palveluorganisaatio, jossa työskentelee ihmisiä omina persooninaan. He tekevät kunnalle lailla määriteltyä ja kunnan itsehallintonsa nojalla itse itselleen ottamia tehtäviä.
Mielestäni tulevaisuuden kuntaa pitäisi ajatella kuntayhteisönä, jonka jäsenet yhdessä ottavat vastuuta kunnan menestyksestä, kunnan kehittämisestä, elinvoimasta ja kuntalaisten hyvinvoinnista omien rooliensa mukaan.
Iso osa kunnan menestystä liittyy siihen, minkälaisen hengen saamme kuntaan luotua. Positiivinen henki on luova, rohkea, uskaltava, tekemään aktivoiva ja kunkin kunnan jäsenen taitoja hyödyntävä.
Tämä henki tuottaa paljon hyvää koko kuntayhteisölle. Se tuottaa aktiivista tekemistä, hienoja aikaansaannoksia ja iloa monelle.
Kukapa meistä ei haluaisi asua sellaisessa kunnassa.
Me Hailuodossa olemme lähteneet etenemään tätä suuntaa kohti. Valiokuntamalli antaa sille hyvän pohjan. Nuorisovaltuusto sekä vammais- ja vanhusneuvosto vahvistavat tätä työtä.
Kunnan työntekijöiden ja kuntalaisten vuorovaikutus on aktivoitunut monella tavalla. Tavoitteemme on olla hyvä esimerkki siitä, mikä on tulevaisuuden kunta.