Tyrnävän kunnanhallitus palautti takaisin palkkatoimikunnan valmisteltavaksi esityksen kunnan johtoryhmälle suunnitelluista palkankorotuksista. Palkkatoimikunta esitti, että johtoryhmään kuuluvien sivistys- ja hyvinvointijohtaja Elina Vehkalan, sosiaali- ja terveysjohtaja Teija Eskolan, hallinto- ja talousjohtaja Jarno Kilpisen, ympäristöjohtaja Aulis Kokon ja kehittämispäällikkö Janna Kumpulan palkkoja olisi nostettu 300 eurolla kuukaudessa.
– Palkkatoimikuntaa evästettiin miettimään, onko nyt oikea aika tämänsuuruisille palkankorotuksille ja voisiko muitakin työntekijöitä kiittää jollain tavalla talouden tasapainottamisesta. Perusteita palkankorotukselle toki löytyy, sillä johtoryhmä on tehnyt hyvää työtä ja korona-aikana jopa 70-tuntista työviikkoa. Ymmärrän hyvin, että kunnanjohtaja koki työnantajan velvollisuudeksi esittää palkankorotusta, sanoo kunnanhallituksen puheenjohtaja Minna Matinlauri.
Palkankorotusesitystä perusteltiin kunnanhallitukselle sillä, että toimiva ja tehokas johtoryhmä oli merkittävässä roolissa, kun kunnan viime vuoden tulos käännettiin positiiviseksi usean peräkkäisen negatiivisen vuoden jälkeen. Lisäksi johtoryhmän jäsenten virat ovat joko yhdistelmävirkoja tai niihin on kytketty laajoja erillistehtäviä, jotka verrokkikunnissa ovat kahden tai useamman henkilön vastuulla. Tästä huolimatta Tyrnävän kunnan johtoryhmän jäsenten palkkaus ei ole verrokkikuntia korkeampi vaan päinvastoin, perusteluissa kerrotaan.
