Hyvä yhteishenki, tekemisen meininki, yhteen hiileen puhaltaminen, yhteisöllisyys...
Tuolla ilmiöllä, jolla polkaistaan työpaikalle mukava ilmapiiri, luodaan ikimuistoisia tapahtumia, saadaan toisetkin intoutumaan mukaan ja tehdään jopa taloudellista tulosta, on monta nimeä. Ja monta selitystä.
Mikä teki Abrahamin pidot -oopperasta menestystarinan? Lehteriltä arvioituna periksiantamattomuus ja yhteinen näkemys siitä, että jotain ainutlaatuista on syntymässä.
Mikä saa Tyrnävän taiteiden yöstä – tai kuten sitä tänä vuonna kutsuttiin, Tyrnävällä tietty -tapahtumasta – niin lämpimän yhteisöllisen, monipuolisen ja tasokkaan tapahtumakimaran, johon kaikki haluavat osallistua? Ehkäpä positiivisuus, yritteliäisyys ja sinnikäs samaan suuntaan vetäminen. Innostuksella kun on tapana tarttua.
Mikä on luonut Kempele Akatemiasta ainutkertaisen, rajapinnattoman paketin kulttuuria, urheilua ja vapaa-aikaa? Syvä ymmärrys siitä, että lähtökohtana on tavallinen kempeleläinen ja hänen tarpeensa ja toiveensa.
Vastaavia esimerkkejä löytyy paljon ja kaikista lakeuden kunnista.
Keskustan presidenttiehdokas Matti Vanhanen totesi taannoisella Tyrnävän visiitillään, että hän on eniten huolissaan ihmisten välinpitämättömyydestä. Kun oikein mikään ei kuulu minulle vaan on jonkun muun vastuulla. Tästä näkee huolestuttavia merkkejä kaikkialla.
Ei kunta tai seutukuntakaan ole vain jokin persoonaton byrokratiakoneisto, jonka tehtävänä on tuottaa minulle tarvitsemiani palveluita. Kunta olemme me.
Hyvinvointi koostuu monenlaista osatekijöistä, joista tärkeimpiä ovat sosiaalisuus ja yhteisöllisyys, tunne siitä että kuuluu joukkoon. Oman ja muiden hyvinvoinnin eteen kaikki voivat tehdä jotain.