Liminka. Juuri valmistuneen Limingan kunnan henkilöstökertomuksen tulokset osoittavat, että panostukset henkilöstön työhyvinvointiin tuottavat tulosta, kertoo kunta tiedotteessaan.
Henkilöstökertomuksen mittareilla henkilöstön työhyvinvoinnissa oli tapahtunut merkittävää parannusta jo vuonna 2018 ja tilanne näyttää jatkuneen hyvänä myös viime vuonna.
Sairauspoissaolot ovat vähentyneet edelleen, viime vuodesta 5,9 prosentilla. Lukema on merkittävästi alempi kuin kunta-alalla keskimäärin.
– Kokonaisuudessaan sairauspoissaolot ovat merkittävästi laskeneet vuoteen 2017 verrattuna, jolloin sairauspoissaolojen määrä oli suurimmillaan. Muutos vuosien 2017-2018 välillä on 14,6 prosenttia. Työntekijää kohden sairauspoissaolopäivien määrä oli vuonna 2019 13,8 päivää, mikä on kuntakentässä poikkeuksellinen alhainen, tiedotteessa todetaan.
Kunta-alalla keskimäärin sairauspoissaolopäiviä oli vuonna 2018 17 päivää työntekijää kohden.
Kunnan mukaan on merkittää sekin, että työkyvyttömyyseläkkeitä ei ole toteutunut lainkaan vuosina 2018–2019, eikä määräaikaista kuntoutustukea tarvinnut käyttää lainkaan viime vuonna.
Sairauspoissaolojen vähentämiseksi on toteutettu kunnan varhaisen tuen mallia ja 30-60-90 mallia yhdessä työterveyshuollon kanssa. Kunnan varhaisen tuen malli on päivitetty vuoden 2018 aikana ja korvaavan työn käyttöä on tehostettu.
– Henkilöstön tukeminen osaamisen kehittämisessä on tuottanut myös selviä tuloksia. Vuonna 2019 opintovapaisiin käytettiin Limingassa 9056 päivää ja opintovapaan käyttö on merkittävästi kasvanut. Vuonna 2019 hyväksytyssä työhyvinvointiohjelmassa päätettiin, että tutkintoon johtavaan kouluttautumiseen voi käyttää palkallisesti vuosittain jopa viisi päivää, kunnan tiedotteessa kerrotaan.
Työkyvyn ja työn imun edelleen kehittämiseksi Limingan kunta on saanut KEVA:lta työelämän kehittämisrahaa Palvellen -hankkeeseen, jonka tavoitteena on kehittää palvelevaa johtamiskulttuuria ja palvelullistaa esimiestyötä.
Hanketta toteutetaan vuoden 2020 loppuun saakka.
