Me olemme Hailuodossa vuoden 2018 lopulta alkaen aktiivisesti miettineet, miten tulevaisuudessa edistämme työntekijöidemme työhyvinvointia tyky-toiminnan avulla. Työkykytoimintana ajatellaan toimintaa, joka edistää yksilöiden terveyttä ja toimintakykyä.
Työhyvinvointi kokonaisuutena koostuu vielä laajemmasta kokonaisuudesta, jossa keskeisiä asioita ovat muun muassa johtaminen, työn sujuvuus, työyhteisön toimivuus ja yksilön oma terveys. Hailuodossa työkykytoiminnan kokonaisuutta on miettinyt työryhmä, jossa mukana on työntekijät jokaisesta työyksiköstä.
Tyky-työryhmän työskentelyn lähtökohtana oli ajatus, miten tuomme työkykytoiminnan osaksi työntekijöiden työarkea ja lisäämme vielä entisestään heidän kiinnostustaan omaan kokonaishyvinvointiinsa. Suunnitellun työkykytoiminnan avulla lisätään työntekijöiden tietopuolista osaamista omaan hyvinvointiin vaikuttavista asioista ja sen sisälle rakennettu ohjelma mahdollistaa konkreettisten keinojen omaksumisen, joilla omaan hyvinvointiinsa voi vaikuttaa niin työssä kuin vapaa-ajalla.
Olemme tuomassa aivan uudenlaista ajattelua ja mallia työkyvyn edistämiseksi. Tärkeä osa työkykytoimintaa on virkistäytyminen, sekä liikunnan että kulttuurin avulla, ja sen näkökulman olemme huomioineet virkistyspäiviemme ohjelmassa.
Tausta-ajatteluna työkykytoimintaohjelman rakentamisessa oli, että tarjoamme monipuolisesti erilaisia vaihtoehtoja, joista työntekijät voivat valita itselleen sopivimmat keinot oman hyvinvointinsa ylläpitämiseen ja parantamiseen. Työkykyohjelmassa on myös ohjelma, joka haastaa ihmiset uudelle, vieraalle alueelle, tutustumaan omaan kehoonsa aivan uudella tavalla mieli ja kehollisuus yhdistämällä. Ne, jotka haluavat osallistua tähän malliin, saavat sen kautta elämäänsä konkreettisia keinoja, joita voivat hyödyntää jatkossa niin työssä kuin vapaa-ajalla.
Mielestäni saimme työryhmän työskentelyn tuloksena luotua hyvän ja monipuolisen työkykyohjelman vuodelle 2020. Henkilöstö on keskeinen voimavara ja siihen panostaminen tuo moninkertaisesti sijoitetut rahat takaisin. Kuntatalouden tiukkana aikana päätimme tehdä merkittävän lisäsatsauksen työkykytoimintaan. Uskomme, että sillä on tulevaisuudessa keskeinen merkitys Hailuodon työantajakuvaan, työtyytyväisyyteen, työssä pysyvyyteen ja kokemukseen työntekijöiden arvostamisesta.
Tulevaisuudessa organisaatiot kilpailevat entistä enemmän osaavasta henkilökunnasta ja silloin tyky-toimintaan satsaaminen voi on merkittävä asia, miksi Hailuoto valitaan työnantajaksi tulevaisuudessa.
Aki Heiskanen
Hailuodon kunnanjohtaja