Tässä vaiheessa vuotta ajatuksia aloitetaan jo suunnata tulevaa vuotta kohti, samalla kun kuluvaa vuotta sekä sille suunniteltuja asioita ja töitä on vielä reilusti jäljellä. Talousarvion laadinta on alkanut, tavoitteiden asettaminen tulevalle vuodelle, investointien suunnittelu sekä miten edistämämme kuntalaisten hyvinvointia ja elinvoimaa kunnassamme.
Osana tulevaisuuteen suuntautumista haluamme Hailuodossa edistää yhdessä vastuullisesti -toimintatapaa koko kuntayhteisössä. Yhdessä vastuullisesti -toimintatapa on kirjattu strategiaamme ja uskomme, että yhtenäinen ja sisäistetty toimintatapa on jatkossa vahvuutemme, jonka avulla voimme ratkaista tulevaisuuden haasteita.
Pohdittavaa riittää, missä kaikessa yhteisen toimintatavan ajatus on otettava huomioon ja miten toimintatapaa toteutetaan käytännössä. Kyse on moniulotteisesta asiasta ja onnistuaksemme uuden toimintaa ohjaavan ajattelutavan käyttöönotossa, sitä on edistettävä laaja-alaisesti kaikessa mitä teemme. Toimintatavan voidaan ajatella käytännössä toimivan siinä kohtaa, kun jokainen on sisäistänyt sen ja sisäsyntyisesti toimii toimintatapaa tukevalla tavalla.
Toimintatavan muutoksessa, kuten johtamisessakin, on kyse kulttuurista. Kulttuurin muutos on pitkä prosessi, koska siihen liittyy paljon myös tiedostamattomia tasoja. Kulttuurin voidaan ajatella olevan ”seinissä”. Tällä tarkoitetaan sitä, että tiettyyn kulttuuriympäristöön tuleva henkilö omaksuu kulttuurin lähes itsestään. Kun taas toimintatapaa ja siten kulttuuria halutaan ohjata johonkin suuntaan, on pohdittava, missä kaikessa se on huomioitava.
Pieni, mutta vaikuttavin muutos on saatava aikaan ajattelussa. Pohjana ajattelun muutokselle on se, mitä ajattelemme ihmisyydestä ja ihmisenä olemisesta. Suhtaudummeko ihmisiin luottaen heidän hyviin tarkoituksiinsa, kykyynsä ratkaista asioita ja oppia uutta vai suhtaudummeko kanssa ihmisiimme kyynisesti ja epäillen.
Hailuodossa ajateltu toimintatavan muutos lähtee positiivisesta ihmiskäsityksestä ja siitä, että ryhmässä ja yhdessä tekemisessä on voimaa. Mitä tekoja tämä vaatii käytännössä?
Se vaatii paljon puhumista taustalla vaikuttavasta ihmiskäsityksestä. Se vaatii sen, että kun kirjoitamme ohjaavia dokumentteja, niiden toimintakäytännöt ovat yhtä ihmiskäsityksen kanssa. Järjestämme tilaisuuksia, joissa yhdessä tekeminen mahdollistuu. Pyrimme tukemaan aktiivisuutta ja tekemään yhteistyötä mahdollisimman laajasti eri toimijoiden kanssa asioita ratkaistaessa.
Loppujen lopuksi tärkeintä on luottamus. Luottamus on näkymätön voimavara, joka mahdollistaa paljon, antaa tilaa ja vapautta. Luottamus mahdollistaa uuden syntymisen ja ilmapiirin, jossa voidaan oppia ja onnistua.
Yhdessä vastuullisesti kohti syksyä.
Aki Heiskanen
Kirjoittaja on Hailuodon kunnanjohtaja.